Deze Big Five zijn niet de vijf groten – de buffel, olifant, leeuw, luipaard en neushoorn – uit de natuur.
De Big Five in dit stuk zijn de vijf persoonlijke eigenschappen die van invloed zijn op iemands succes in een bepaalde functie en werkomgeving. Iemands talenten zijn onderdeel van iemands persoonlijkheid en bepalen hoe goed iemand bepaalde competenties kan verwerven, doelgericht kan inzetten en resultaat bereikt. Persoonlijkheid en intelligentie vormen de grenzen van het gemak waarmee iemand zich bepaalde competenties kan eigen maken en succesvol is in een bepaalde -nieuwe- functie. Talent, competentie en resultaat hangen dus samen. Zo is de kans groot dat iemand met een groot gevoel van schaamte en intrinsieke angst weinig succesvol is een innovatieve functie. Daarvoor is het onder andere van belang open te staan voor nieuwe informatie en verandering.

De Big Five is een wetenschappelijk bewezen toetsing van iemands persoonlijke Big Five-eigenschappen aan de hand van vijf hoofdeigenschappen met zes subdimensies. Hieronder ziet u het Big Five-overzicht van de vijf hoofdeigenschappen en hun  subdimensies.

Heeft u hier vragen over? Bel of mail gerust, we zijn u graag van dienst.
Laura van Gorcum, 06-34213994, lvgorcum@spiegellicht.nl