De Big Five zijn de vijf belangrijkste persoonlijke eigenschappen die van invloed zijn op het succes in een functie. De mate waarin iemand over die eigenschappen beschikt, kunnen worden gemeten via een Big Five persoonlijkheidsprofiel.

Het Big Five persoonlijkheidsprofiel zegt iets over iemands persoonlijkheid. Persoonlijkheidskenmerken bepalen in sterke mate hoe iemand zich op een specifieke wijze gedraagt. Het blijkt een sterk sturend mechanisme te zijn waar we ons niet altijd bewust van zijn.

Het Big Five-persoonlijkheidsprofiel heeft een scoreschaal van 1-9. Geen enkele score, laag of hoog, is een teken van goed of fout maar geeft alleen aan dat de kans dat bepaald gedrag voorkomt, kleiner of groter of kleiner wordt aangezien specifieke persoonlijkheidskenmerken belangrijke drijfveren vormen om je op een specifieke wijze te gedragen.
Door bijvoorbeeld een hoge score op de schaal ‘dominantie’, wordt de kans groter dat je te overheersend aanwezig bent als manager en daarmee het initiatief uit handen neemt van degenen die je wilt sturen.
Een zeer lage score kan op een aandachtsgebied duiden: aangezien je hiervan zeer weinig last hebt is het mogelijk dat je er te weinig voor openstaat en te weinig over doorvraagt.

Het Big Five Persoonlijkheidsprofiel omvat een persoonlijkheidsvragenlijst die de vijf belangrijkste persoonlijkheidstrekken, ook wel de ‘Big Five’ genoemd, meet. Dat zijn:
– emotionele stabiliteit
– extraversie
– openheid voor ervaringen
– altruïsme
– consciëntieusheid.

Deze vijf hoofddimensies zijn opgesplitst in zes subdimensies.

Emotionele stabiliteit, stressbestendigheid:
Angst
Ergernis
Depressie
Schaamte
Impulsiviteit
Kwetsbaarheid

Extraversie-introversie
Hartelijkheid
Sociabiliteit
Dominantie
Energie
Avonturisme
Vrolijkheid

Openheid voor nieuwe informatie/ervaringen
Fantasie
Esthetiek
Gevoelens
Veranderingen
Ideeën
Waarden

Altruïsme, sociaal ondersteunende instelling
Vertrouwen
Oprechtheid
Zorgzaamheid
Inschikkelijkheid
Bescheidenheid
Medeleven

Consciëntieusheid
Doelmatigheid
Ordelijkheid
Betrouwbaarheid
Ambitie
Zelfdiscipline
Bedachtzaamheid.

Deze vijf hoofddimensies zijn opgesplitst in zes subdimensies. Hiermee is een veelomvattende beoordeling van de persoonlijkheid bij volwassenen mogelijk. Vaak zijn de subdimensies interessanter of informatiever dan alleen de hoofdschalen. De scores lopen van 1-9.

Wat betekenen de scores per dimensie?
De scores bij de dimensies geven aan in welke mate iemand een bepaald persoonlijkheidskenmerk vertoont. De uitslagen variëren van 1 (zeer laag) tot en met 9 (zeer hoog). Deze scores geven geen oordeel of iets goed of slecht is. Maar zijn bruikbaar om per hoofd- en subdimensie te bedenken wat de uitslag voor het werk en gedrag betekent.

Voorbeeld scores bij emotionele stabiliteit, stressbestendigheid:
Score 1-3:
Kalm, stabiel, stressbestendig, niet snel opgejaagd onder druk.
Score 4-6:
Rustig onder normale omstandigheden, sneller uit balans onder relatief sterke druk.
Score 7-9:
Vaak gespannen, nerveus, kan neigen naar expressie reageren onder geringe druk, bij grotere druk moeite met creativiteit of innovatie.

Voor meer informatie over de Big Five:
Laura van Gorcum
Oprichter SPIEGELLICHT
06-34213994
lvgorcum@spiegellicht.nl