Mogelijk kunt u uw voordeel doen met onderstaande tips en informatie. Heeft u er vragen over? Mail, bel of app Laura van Gorcum.
lvgorcum@spiegellicht.nl
06-34213994

Big Five
De Big Five zijn de vijf persoonlijke eigenschappen die van grote invloed zijn in een kritische succesfunctie, een functie die doorslaggevend is  op het het succes van het te behalen resultaat. Hier lees u meer over deze Big Five.

Communicatie

Roos van Leary 

Three way fit

Voor elke uitdaging waar u voor staat, is het essentieel dat u de handen daarvoor op elkaar krijgt. In sommige situaties zijn alleen uw eigen handen nodig om het tot een goed resultaat te brengen. In andere situaties moeten de handen van alle betrokkenen op elkaar, om daarna gericht de handen uit de mouwen te steken voor het beoogde resultaat. Dit is maar een onderdeel van hoe we werken.

Vanuit de combinatie Mens, Ontwikkeling Resultaat creëren we meer werkwaarde voor mensen, bedrijven en ziekenhuizen.

We combineren ontwikkelcoaching, directiecoaching,  ontwikkelcommunicatie, pmv-verhalen die passioneren, moveren en verbinden, spiegelscans, Big Five’s, teams of individuele mensen op een kritische succespositie, en al wat verder nodig is voor beoogde ontwikkeling en resultaat.

We bieden menselijke oplossingen op maat met een uitgekiende samenstelling van uiteenlopende onderdelen voor bijvoorbeeld:
– behoud van medewerkers
– duurzame inzetbaarheid
– een ambitieus of lastig doel met meer werkwaarde realiseren
– meer werkwaarde als team of vakgroep
– een ambitieus of lastig doel met meer werkwaarde realiseren
– meer regie op eigen werk
– betere balans tussen werk en privéleven
– met meer werkwaarde werken
– meer werkwaarde in de vakgroep (voor medisch specialisten)
– meerwaarde in de intervisie (medisch specialisten).

Werkwaarde betekent dat het werk meer waarde oplevert dan een baan en salaris voor medewerkers en beoogde resultaten voor de werkgever. Werkwaarde creëren biedt unieke kansen die veel opleveren.

Wij creëren meer werkwaarde met:
– behoud van medewerkers
– duurzame inzetbaarheid
– een ambitieus of lastig (bedrijfs)doel werkwaardelijk realiseren.

Welke kansen kiest u?

Big Five

Communicatiegrondslagen
De communicatiegrondslagen van communicatiewetenschapper en psycholoog Paul Watzlawick zijn de uitgangspunten voor onze Ontwikkelcommunicatie. Hier vindt u meer informatie over zijn communicatiegrondslagen.

Competenties
Competenties

Gedrag
Gedrag is alles dat u van iemand kunt zien. De onderwaterfactoren waar gedrag uitvoortvloeit – zoals gedachten, gevoelens, waarden, normen – ziet u niet. Maar daar begint wel ontwikkeling van nieuw duurzaam gedrag, met behoud van identiteit en authenticiteit. Mensen komen het beste tot hun recht als ze kunnen zijn wie ze ten diepste zijn.

Roos van Leary
Gedrag van van de ene persoon roept gedrag van de ander op. Psycholoog Timothy Leary ontwierp een gedragsmodel die dat helder weergeeft: de Roos van Leary.

Heeft u een vraag? Contact ons even, we helpen u graag vooruit.
Bel, app of mail Laura van Gorcum even:
06-34213994
lvgorcum@spiegellicht.nl

Heeft u een lastige mensgerelateerde situatie en wilt u een waardvol advies?
Een adviesgesprek met Laura van Gorcum boekt u hier.