Stappenplan
Soms is alleen het leren van nieuwe vaardigheden niet genoeg om beter te functioneren, te veranderen van werkwijze of bijvoorbeeld de grootse skylinebouwer te worden. Dan moeten mensen bijvoorbeeld een andere manier van denken en handelen leren, anders samenwerken, anders omgaan met elkaar (cultuur), meer verantwoordelijkheid en initiatief nemen. Dan gaat het niet alleen om wat je kunt, maar ook om wie je bent, wat je denkt, voelt en zelf wilt. Het is dus persoonlijk en professioneel, werkgerelateerd. Daarvoor leent Ontwikkelcoaching zich bij uitstek.
SPIEGELLICHT is expert Ontwikkelcoaching. Ontwikkelcoaching reikt veel dieper en verder dan vaardigheden leren. Ontwikkelcoaching combineert emotionele, mentale, persoonlijk-professionele en competentieontwikkeling. Het is een manier van Ontwikkelen en Leren waarbij de onderliggende structuren, zoals waarden, normen, denk- en gevoelspatronen, meeontwikkelen.
Heeft u hier vragen over? Bel of mail gerust, we zijn u graag van dienst.
Laura van Gorcum even, 06-34213994, lvgorcum@spiegellicht.nl
Hieronder ziet u het schema Ontwikkelcoaching en Ontwikkelend Leren.